Degut a les circumstàncies econòmiques actuals en què es troba l’Ajuntament de Calafell, que han comportat una reducció dels ingressos corrents, l’equip de govern (CiU i PP) ha decidit, després d’haver fet una reducció dràstica de despesa en tots els departament, aplicar mesures d’estalvi, racionalització i optimització també dels recursos en matèria de personal.
En aquest sentit, el passat 15 de desembre l’equip de govern es va reunir amb els sindicats per exposar-los aquesta situació, i negociar amb ells les mesures que s’havien d’adoptar. Entre aquestes, hi ha la necessitat de suspendre temporalment la Paga d’Incentivació, per tal de reduir la despesa del capítol I de personal sense que els treballadors perdin el seu lloc de treball.
Malgrat que els sindicats ja han manifestat la seva disconformitat davant la mesura adoptada, l’equip de govern vol deixar clar que: la suspensió no implica l’eliminació definitiva d’aquesta paga. És a dir, aquesta mesura de moment és aplicable al 2012, i en tot cas caldrà veure en els anys següents quina és la situació econòmica de l’Ajuntament. Tanmateix, quan la situació econòmica de l’Ajuntament sigui favorable, es preveu tornar-la a recuperar.
A més, des del consistori afirmen que aquesta mesura no afecta en absolut el sou de 14 pagues, amb les corresponents pagues extres d’estiu i Nadal, que reben els treballadors. L’Ajuntament vol recordar que la paga d’incentivació és una paga extra que es va crear al 2011, amb la finalitat d’incentivar una millora de la productivitat i aconseguir un increment en la qualitat de la funció pública. Amb la paga d’Incentivació, per tant, els treballadors de l’Ajuntament de Calafell rebien 15 pagues. Degut a la situació econòmica actual, és ” insostenible per a l’Ajuntament continuar pagant aquesta paga extra”, segons comenten.
L’equip de govern ha pres aquesta decisió com a mesura pal·liativa, per evitar haver de fer acomiadaments de personal. En aquest sentit, l’equip de govern també vol recordar que de 2002 a 2011, s’ha doblat l’import corresponent a Capítol I (personal), passant de 7 milions a 13 milions d’euros, malgrat que el nombre de personal treballador només s’ha incrementat en 60 persones.
Tanmateix, s’ha considerat que era “millor per als treballadors renunciar temporalment a una quinzena paga, però mantenint el seu lloc de treball, que no haver de fer front a una reducció de plantilla que comportaria l’acomiadament de personal”.
Finalment, l’equip de govern també ha explicat als sindicats que estudiarà els complements de productivitat i disponibilitat per tal que els treballadors que els reben compleixin amb els requisits d’assistència, puntualitat, assoliment d’objectius i formació, que el cobrament d’aquest complement estableix.
No hay comentarios:
Publicar un comentario